新闻中心
一句话新闻
集团新闻
行业信息
媒体关注
上市公司
有色协会
有色学会
企业动态
通知公告
视频新闻
专题报道
党的十九大
发展不平衡不充分大讨论
 
 
企业动态
 
 

学习宣传贯彻党的十九大精神之五十五:宝钛集团党委书记到一线班组宣讲十九大精神和改革举措

来源:宝钛集团   2017-12-29 10:16:20   作者:张静宇   人气:1621

12月21日上午,宝钛集团党委书记、董事长王文生深入锻造厂万吨自由锻班组,与一线职工面对面宣讲十九大精神、分享交流心得体会、听取对公司改革发展的心声、答复职工的问题和意见建议。锻造厂一车间及万吨自由锻班组14名党员职工代表参加了宣讲会。

会上,王文生深入浅出地阐释了十九大报告提出的“两个一百年”奋斗目标。他指出“两个一百年”奋斗目标,鼓舞人心,振奋力量,将党和国家事业的“大目标”化为个人生活的“小目标”,汇聚起了实现伟大复兴中国梦的磅礴力量。

王文生说,一个时代有一个时代的主题,一代人有一代人的使命。对我们宝钛来说,就是要以十九大精神为指引,站在时代新起点上,开启宝钛发展新征程,在习总书记中国特色社会主义思想的指引下,全面深化企业改革,把宝钛建设成为世界一流的钛业强企。十九大以来,短短两个月,公司已部署了宝钛发展新的战略目标,第一阶段是在3-5年内使宝钛成为具有赢利能力的一流企业,职工收入有大幅增长;第二阶段是用8-10年的时间,把宝钛建设成为世界一流的钛业强企,使宝钛产品从数量、质量、品牌上,都跃居世界前列,成为世界各大航空公司的重要供应商,企业实力大大增强。

王文生指出,目前国企改革已经进入深水区,广大职工既是改革的推动者,又是改革的受益者,只有企业效益好了,利润高了,职工才能拥有较大的获得感,两者之间是相辅相成、良性循环的关系。

王文生强调,锻造厂各车间负责宝钛重要产品的生产,万吨自由锻更是咽喉工序,所以我们从技术到产品到用户端,都要细致认真,逐一满足用户需要。希望大家在以后的生产中不断提高技术水平,使产品质量、品牌等得到更大提升,市场份额越来越大,这一切要靠我们全体职工,共同努力实现!一线职工是销售部门的最大支柱,只有我们的产品更好,工艺更好,成品率更高,成本更低,市场竞争力才会日渐强大,企业效益才会变好,职工个人的生活品质才会得到显著提高。

王文生指出,公司当前推进的定岗定员、工资绩效改革等举措,将完全改变原来落后的工资体系。今后职工薪酬将由三大块组成:基本收入+绩效工资+岗位奖励,基本收入就是保障职工生活的基本工资,绩效工资将与职工的技能、质量、工作量、成本等紧紧挂钩,这个工作交由分厂各车间、班组自己管理,按职工贡献大小进行分配,拿出能让职工算出自己工资的分配模式,大大拉开收入差距。最后一项岗位奖励就是各单位的季度利润奖。整个薪酬制度改革中,真正用心做产品的团队和职工将是最大受益者,这是企业改革的方向和目标。

在互动交流中,万吨自由锻班组的年轻党员职工们踊跃发言,对企业领导深入基层、倾听民声的做法表示感谢,并就党建工作、工资改革、派遣工问题、岗位流失、职称评定等问题提出了意见建议。王文生针对职工提出的问题逐一进行了解答,交流现场气氛热烈,讨论充分,掌声不断。王文生最后说,改革就是要针对性解决问题,最终目的是体现职工个人价值,实现公平公正;希望大家高效工作,促进企业良性运转、循环发展,使得我们的生活越来越美好。

王文生的宣讲全面系统又突出重点,深入浅出又准确生动,回应了广大干部职工的关切,让基层党员职工深受鼓舞。大家一致表示,一定要高举习近平新时代中国特色社会主义思想的伟大旗帜,把党的十九大精神转化成推动宝钛改革发展的具体行动,坚决支持公司改革新举措,团结一心,以最好的状态和能力,做改革进程的领头羊、排头兵,为开启宝钛新征程、建设世界钛业强企作出应有的贡献。