金钼集团坚持把“两学一做”学习教育与企业中心工作紧密结合，通过开展主题活动，充分发挥党员干部在安全生产、提质增效、控亏度困中的先锋作用，教育引导员工牢固树立与企业命运共同体意识，聚焦聚力推动企业逆势发展。

    一是把“两学一做”的成效体现在岗位创效，控亏度困上。金钼集团机关党委开展了“市场低迷怎么看、控亏度困怎么办、立足岗位怎么干”形势讨论活动，以学促干，岗位创效；露天矿、百花岭选矿厂党委开展“讲述身边党员故事”活动，使职工学有榜样、干有方向，争做提质增效排头兵；化学分公司党委开展了“党员亮身份、争先锋”活动，全体党员身先士卒做表率，带领职工攻坚克难，全力提升钼化工产品的盈利能力；金钼股份机关党总支针对工作实际，制定了“两学一做”学习教育推进计划和推进评价表，有力地促进了学习教育的深入开展。

    二是把安全环保纳入“两学一做”学习教育特色内容。严肃责任追究，对履职不到位的相关人员严肃处罚，不断靠实压紧责任；在全体党员中开展“安全环保、党员当先”活动，以“讲安环党课、知识答题、隐患排查整改”为主要内容，推动党员在安全环保工作中实实在在发挥作用。其中，露天矿电机车车间党支部以“树党员旗帜，保安全生产”为主题，围绕“一亮、两岗、三带”，开展支部书记讲安全环保和技术党课 10余次，每周组织党员进行安全环保隐患排查，确保了机车安全平稳运行。

    三是群众性技术创新成为提质降本的有力推手。金钼集团制定了《职工技术创新管理办法》，对肯动脑、爱钻研、贡献大的职工，金钼集团领导赴现场命名授牌，放大活动影响。在庆“七一”大会上，对8个命名项目和23个优秀项目予以表彰。学习教育开展以来，仅今年二季度，围绕质量提升、成本降低、能耗减少、工艺优化等问题开展的小改小革创新项目就达126项，预计可产生直接经济效益200余万元。其中，金属分公司钼粉一分厂党支部对德国进口的十八管炉自动加料轴进行改进，实现了国产化，节约成本费用28.8万元。