近日，从陕西省总工会传来喜讯，榆林新材料集团成功入选陕西省总工会“第三批提升职工生活品质省总试点单位”，获得省总工会5万元资金支持；所申报的公司“暑托无忧 智趣同行”暑期托管班成功入选“2025年陕西工会爱心托管班建设项目”，获得省总女职委1万元资金支持。

第三批提升职工生活品质省总试点企业评选和2025年陕西工会爱心托管班建设项目评选是陕西省总工会引导企业提升职工生活品质、减轻家庭育儿负担，做实做细职工关爱服务工作的具体举措。榆林新材料集团高度重视、积极筹备，精心组织材料申报，经初审推荐和省总工会调研摸底、严格核查评审及项目评估，最终，成功入选“第三批提升职工生活品质省总试点单位”和“2025年陕西工会爱心托管班建设项目”。

近年来，榆林新材料集团工会深入开展“我为群众办实事”实践活动，围绕将自身建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家不懈努力。在劳动关系方面，持续深化权益保障，推行民主管理和厂务公开制度，建立职工董事制度，成立工会劳动法律监督委员会，为劳动关系和谐稳定提供刚性保障。在生产生活方面，建成“三位一体”安全管理体系，制定劳动安全卫生监督检查机制，实现生产安全事故“零发生”。建设含有职工书屋、健身房、篮球场、羽毛球场等文体场所的“职工之家”，为职工营造安全、舒适、便捷的工作生活环境。在帮扶保障方面，建立外部“中央级-省级-集团级-公司级”，内部“公司-车间-班组-职工”双配套四级帮扶网络，实行“一人一策”精准帮扶。持续开展“四季送”（春送对联、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖）活动，为职工提供全方位保障。在福利供给方面，为职工统一办理互助保险，建立婚丧嫁娶、生病住院、亲属去世等特殊情形慰问制度，落实高温津贴、防暑降温等专项福利，推出“生日祝福”定制服务，每年组织职工疗休养，以人文关怀提升职工获得感、幸福感、安全感。在健康呵护方面，建立职工健康档案，针对女职工开展“两癌”专项体检，落实“女工四期”保护制度，对职业病危害岗位职工定期开展职业健康体检。积极筹备建立职工心理咨询室，为职工提供线上线下免费心理咨询、一对一心理疏导和团体辅导等服务，为职工健康筑牢基石。在职工成长方面，每年开展“岗位大练兵、技能大比武”活动，持续推进“四支队伍”建设，深化产业工人队伍建设和“技能型、创新型、安全型、精益型”班组建设，分类建立人才储备库。2025年公司26名职工荣获省级、市级“技术能手”“技术状元”称号。在文化建设方面，通过企业展厅、书画室、电子图书馆、文化长廊、文化墙等文化空间，职工书法、绘画等文化作品集，广泛传播公司“敬业担当、行稳致远”的企业精神，通过开展群众性文明创建活动积极培育和践行社会主义核心价值观。

同时，针对职工子女暑期看管难题，榆林新材料集团联合专业教育机构开设职工子女暑期公益托管班，针对4-6周岁低龄段职工子女以生活习惯养成和兴趣启蒙为核心，开设趣味手工、音乐律动等互动课程；针对7-12周岁学龄段职工子女，聚焦课业辅导与综合能力提升，开设科学实验、围棋启蒙等特色学习内容，被职工称为“贴心服务项目”。公司还依托自有的12个职工文体协会，开设书法、国学、羽毛球等兴趣班，2025年吸引800余名职工参与，并定期举办兴趣成果展，丰富了职工的业余文化生活。

下一步，榆林新材料集团将以此次获奖为契机，以职工生活品质提升为核心，聚焦解决困难职工、苦脏累险一线职工等群体在生活服务、身心健康、托育托管、劳动安全卫生等方面遇到的急难愁盼问题，广泛开展帮扶服务职工项目，不断完善服务体系、创新服务举措，努力打造职工满意、行业认可的生活品质标杆企业，为陕西省职工生活品质提升和建设生育友好型社会贡献力量。