“廉政谈话点出岗位风险、警示影片直击真实案例、定制书单匹配专业需求、廉政考试检验履职能力，每个环节都像为我量身打造。”今年以来，西安勘察院有色建设纪委以“精准滴灌”理念推出个性化任前教育组合拳，推动廉洁教育从“面上覆盖”向“根上渗透”转变。

任前谈话突出抓“活”出“新”。任前廉政谈话紧紧围绕党风廉政建设和反腐败斗争新形势新任务，坚持正向引导与反面警示并举。创新融入心理建设与风险预判双模块，既结合全面从严治党形势，通过正反案例对比强化廉洁价值观认同，又针对权力观异化、侥幸心理等共性问题开展一对一疏导，破除“特殊岗位例外论”等认知误区。围绕工程招标、物资采购等岗位特性预设利益诱惑场景，帮助干部提前划定行为边界，建立风险意识，有效避免触碰红线。

警示观影聚焦抓“实”显“效”。摒弃“泛而不精”的传统警示观影模式，广泛搜罗网络资源，精选警示教育影片，建立涵盖行业特性、风险类别、岗位层级等多维度的教育片库。围绕新任干部任职单位及岗位特点，结合日常监督中发现的廉洁风险隐患，精准匹配，实施“一人一影”精准定制观影，使警示教育从“看案例”升级为“照镜子”，切实前移反腐关口。

廉洁赠书注重抓“准”求“精”。革新传统“一书多送”模式，结合新任干部的年龄结构、专业背景、成长阅历、任职岗位等要素，建立干部廉洁教育需求分析模式，量身定制“一人一册”的个性化书单，确保书籍内容契合干部实际需求，既有理论深度又具有实践指导意义。

廉政考试着力抓“令”促“行”。动态更新任前考试内容，以开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育为主线，将中央八项规定精神融入公司公务接待、差旅费报销、公务用车等管理制度，把“标准红线、场景禁区、审批程序”纳入考试范畴，实现以考促学，以考促行。创新设置“一岗双责”履职实践、党风廉政建设部署研判等情景模拟类开放题型，进一步激发干部主动思考的意识，推动廉政责任与工作实践深度互嵌、互促共进。

有色建设公司纪委将持续通过个性化任前“教育套餐”，将个人廉政风险防控精准嵌入干部履新起点，让教育内容可感知、能共鸣、有回响，为新任干部扣紧系牢廉洁从政“第一粒扣子”。