今年以来，天宏瑞科纪委坚持把廉洁文化、警示教育作为加强纪律建设、筑牢拒腐防变思想防线的重要抓手，多措并举推动纪律规矩内化于心、外化于行，为企业高质量发展营造风清气正的政治生态。

立足“常治长效”，推动廉洁文化示范创建。制定印发《廉洁文化建设三年行动方案》《廉洁文化进项目实施方案及宣贯手册》，明确廉洁文化建设任务目标与宣贯实施路径。同时以党支部、业务部室、项目单位为支点，以企业重点领域、关键环节、敏感岗位为重点对象，健全“党委领导、纪委推动、部室落实、全员参与”工作格局，不断夯实廉洁文化示范创建基础。

聚焦“精准滴灌”，提升警示教育震慑效能。构建廉政警示学习教育常态化精准化，印发《党员领导干部及关键岗位人员违纪违法行为负面清单》，开展党风廉政学习警示教育季度会3次，月度工作会上分享廉政教育话题7次，重要节点组织观看警示教育视频和廉洁过节提醒4次、通报违规违纪违法典型案例20余起，组织赴廉政警示教育基地1次，切实增强党员干部职工廉洁自律意识。

着眼“润物无声”，厚植崇廉尚洁浓厚氛围。巩固深化党纪学习教育成果，贯彻落实中央八项规定精神学习教育，深入开展清廉项目建设系列活动，推动廉政教育与生产经营、项目建设嵌入融合，召开检查督导、调研座谈会等5次，与6个在建高质量项目施工单位签订廉洁共建承诺书35份，项目现场摆放监督提醒公示牌，编制党风廉政教育学习简报6期、制作宣传教育展板20余版，持续营造崇廉思廉践廉的干事创业环境。

深化“固本培元”，筑牢廉洁从业思想防线。把好把牢任前、岗前廉洁教育培训关口，组织全员签订《廉洁从业承诺书》，项目涉及经济合同必签订《廉洁协议》，新聘任管理干部任前廉政谈话24人次，新入职员工岗前廉洁教育培训64人次、与业务部门负责人、重点岗位人员提醒谈话49人次，组织中层干部述责述廉和民主测评，精准运用“四种形态”对苗头性、倾向性问题及时提醒、约谈，切实筑牢廉洁教育、廉洁从业防线。