自树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，金钼股份矿山分公司构建“四位一体”整改落实体系，一手抓理论学习、一手抓制度完善、一手抓民生保障、一手抓数智化转型，将学习教育成效转化为强化思想、破解难题、造福职工、赋能高质量发展的成果。

分层研学强思想，多维宣传聚共识。坚持系统谋划、精准施教，第一时间印发学习教育重点任务清单，精准配发专题学习资料340本，覆盖各级党组织；创新分层分类学习模式，针对不同层级干部履职特点，实施差异化学习安排，集中举办为期3天的中层以上干部专题读书班，领导干部带头深研细悟；面向主管级管理人员开设2场正确政绩观专题讲座，聚焦岗位履职，搭建校准干事坐标；“一站一台一屏”立体化宣传矩阵，线上线下联动发力，全方位营造学习教育的浓厚氛围，让正确政绩观理念看得见、听得见、学得进，推动理论学习全覆盖、入人心，筑牢全体党员干部思想根基。

压实闭环整改，筑牢制度治本根基。专题部署正确政绩观整改工作，层层压实主体责任，形成“查摆—整改—复核—巩固”完整闭环；成立制度梳理专项专班，系统梳理现行有效制度107项，结合分公司实际，修订及废止制度16项，从制度层面防范政绩观偏差，实现以制度管权、管事、管人。

办好民生微实事，践行为职工造福政绩导向。聚焦职工急难愁盼，积极推进暖心工程，完成矿区健身设施全面维护、职工宿舍热水器统一更换、充电桩年度维保升级等民生实事，持续改善职工工作、生活配套环境，专注解决职工身边看得见、摸得着的小事，用民生温度检验学习教育实效。

布局智慧矿山，深耕利长远“潜绩”。大力推进数字化、智能化矿山建设，秉持谋划长远转型的正确政绩观思维。举办“矿山智造・数领未来”管理干部数智化专题培训2期；创新开设“矿山晚自习”沙龙活动，围绕安全生产、经营、党建等方面，确定20余项数智化试点课题，以数智赋能走出绿色智能发展新路。