近日，2025年国企党建创新实践交流会在北京召开。会上公布了“2025年国企党建创新实践技术成果”评选结果，陕西有色金属集团4项成果凭借其创新性、实效性与推广价值从全国众多案例中脱颖而出，成功获评第二等级。

本次交流会由中国企业文化研究会主办，汇聚了全国国企党建领域的优秀实践单位代表与专家学者，旨在全面贯彻落实党中央、国务院加强国企党建工作的部署，深入总结国企党建工作创新经验，扎实推进新时代新征程国企党建创新工作发展，为企业高质量发展提供有力保障，来自全国300多个单位的代表参加了会议。国企党建创新实践技术成果征集活动自今年3月启动以来，共收到全国国资国企系统1500余项申报案例，经过初步甄选、专家复审、现场答辩等环节，最终300余项案例成功入选，其中第一等级31项、第二等级207项、第三等级118项。陕西有色金属集团权属金钼集团的党建文化成果《擎旗铸钼 聚力合金——金钼集团党委以“三维赋能”党建文化体系推进党业融合》、西北有色地矿集团工程公司的《党建引领聚合力 文化铸魂启新篇》与西北资源铅硐山矿业的《党建引领“四谋四链”赋能绿色智慧矿山建设》、榆林新材料集团的《构建“大思政课”工作体系 切实维护劳动领域政治安全》4项参选成果最终入选并现场领奖。

金钼集团“三维赋能”党建文化体系推进党业融合党建成果，以破解国企党建“虚化、弱化、融合不足”三大痛点为突破口，通过创建党建品牌“擎旗铸钼 聚力合金”及基层子品牌矩阵，创新构建政治赋能、组织赋能、价值赋能“三维赋能”党建文化体系，将党建势能转化为科技创新、工艺优化、高质量发展新动能，全面推进新时代国企党业融合。 

西北有色地矿集团工程公司的党建创新成果立足2019年战略重组后的改革实践，聚焦破解重组企业融合难题，探索构建“核心价值引领、品牌矩阵支撑、阵地建设强化、人才培养驱动”四位一体工作机制，形成了“党建引领—文化赋能—管理提效—人才强企—品牌增值”的闭环发展模式，有效推动党建工作与生产经营深度融合。

西北资源铅硐山矿业公司的党建创新成果围绕绿色智慧矿山建设目标，创新打造“谋新智慧党建链、谋强生产攻坚链、谋远绿色发展链、谋实民生保障链”为核心的“四谋四链”党建工作体系，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”领导作用，为企业转型升级注入了党建动能。

榆林新材料集团党委、工会以完善思想政治工作体系为重点，创新构建“理论宣讲+实践教育+权益保障”三位一体的“大思政课”工作体系。创新成果聚焦职工理论学习教育、思想动态研判、作风建设和能力提升、权益保障、宣传阵地建设等5大领域，系统开展了“青社学堂”“职工法治大讲堂”、暑期托管、爱心理发等育民惠民活动，着力将思政教育贯穿劳动领域全过程，有效防范化解了劳动领域政治风险，为维护企业和谐稳定发展提供了重要保障。

据悉，这些成果将被收录于《2025年国企党建创新实践技术成果案例汇编》，面向全国推广，为同类国有企业深化改革和党建创新提供有益参考，成为新时代国企党建的标杆案例。