晁子良代表公司向新入职大学生表示欢迎。他寄语青年员工尽快完成身份转变，主动适应矿山工作节奏，立足岗位大胆创新、扛起责任，在基层一线踏实历练、积累经验，以饱满精神状态走好职场第一步。

在交流发言环节，新进大学生依次畅谈入职培训、岗位实习以来的真实感受，结合自身专业、生活工作经历分享学习收获，同时坦诚提出岗位适应、技能提升、生活保障等方面的困惑。与会领导认真聆听青年心声，细致回应青年员工关切，切实打通沟通“连心桥”。

陈阳对青年学子选择陕西银矿、扎根矿山一线表示欢迎。他指出，公司始终将青年人才培养摆在重要位置，并立足企业发展实际，结合公司“十五五”发展规划与大家交流共勉。他表示，任何长远发展都离不开脚踏实地的积累，唯有沉下心做好日常工作，才能不断进步；公司配套完善导师带徒、轮岗实训、专项培训等人才培育体系，大家的付出与成长都会得到认可与激励。他对全体新进大学生提出四点要求：一是加速角色转变，摒弃学生思维，深入一线实操，把书本理论转化为现场工作能力；二是保持空杯心态勤学好问，多向技术骨干、老员工取经，补齐矿山生产、安全合规、运营管理等实操短板；三是严守安全红线与廉洁底线，恪守规章制度，养成严谨务实的工作作风；四是发挥青年创新优势，立足岗位主动思考，为公司选矿运营、新项目开拓贡献青年思路与力量。

陈阳要求，各项目部、各职能部门要抓实青年人才“传帮带”，全方位关心新员工工作与生活。他勉励大家珍惜企业发展平台，持之以恒深耕岗位，将个人职业理想融入公司发展大局，在矿山一线锤炼本领，早日成长为可堪重任的业务骨干，与企业同心同行、共促高质量发展。

据悉，座谈会前期，企业已组织开展了为期3天的公司级安全教育、1天集中入职培训。帮助新人系统熟悉企业文化、管理制度与核心业务。本次座谈会既为青年员工答疑解惑、明晰成长路径，也畅通了诉求反馈渠道，在双向沟通中凝聚干事合力。

公司人力资源培训部、内蒙项目部相关人员及2026年新进大学生参加会议。