陕西有色金属控股集团有限责任公司（以下简称陕西有色金属集团）前身是中国有色金属工业西安公司、陕西省有色金属工业管理局。2000年，陕西省在下放的中央企业、事业单位基础上，整合省属有色金属企业，组建了陕西有色金属集团有限公司。2004年，改制为陕西有色金属控股集团有限责任公司。2017年，被确定为国有资本投资公司改革试点单位。2021年，被确定为陕西省大力培育的两家世界一流企业之一。

经过多年发展，陕西有色金属集团已成为以资本投资、产权管理和有色金属资源开发为一体的大型企业集团，形成了“勘研建、采选冶、材装贸”等全链条业务，具有全要素产业体系结构及多种金属的品类结构。目前在职职工4.1万人。主要产品中，钼精矿产能达到5万吨/年，钛产业加工能力超过4万吨/年，综合实力均为世界第三、亚洲第一；电解铝产能达到90万吨/年，位居国内十强；铅锌产业冶炼能力达到60万吨/年，含副产品总产能位居国内第一；硅产业加工能力达到2万吨/年；贵金属产业体系完整，在国内占有重要地位，钒、钨、镁产业各有特色。目前，拥有权属二级企业31家、上市公司3家，其中金钼股份是国内首家钼行业A股上市企业；宝钛股份是中国钛工业第一家上市公司；宝色股份是我国特材非标装备制造第一股。

陕西有色金属集团正全面贯通落实习近平总书记历次来陕考察重要讲话精神，牢牢把握高质量发展这个首要任务，立足“高端绿色、材装并进”主业总定位，以发展新质生产力为核心，推进“3456”有色金属产业转型升级，将发展新材料、新能源、先进制造等战新产业作为转型升级的核心引擎与未来增长的关键支柱，向“八大新兴产业、九大未来产业”需求转进，推进关键技术攻关与产业化应用，奋进“千百十一”产值倍增阶段目标与打造“高新材料新名片”长远目标，亟需一批具备国际视野、掌握前沿技术、勇于开拓创新的领军人才、技术专家和青年骨干积极加盟。

一、招聘岗位及人数

本次公开招聘高级管理类、管理类、专家类、专技类、市场类岗位，具体详见附件:《2026年集团公司及权属企业高级管理类、管理类、专家类、专技类、市场类岗位公开招聘计划表》。

二、基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，遵纪守法；

3.具体年龄要求，以招聘公告发布之日算起。特别优秀者年龄可适当放宽。

4.具有招聘岗位所需的学历、专业或技能条件。各岗位所需学历起点不同，包括大专、本科、研究生等，所有学历均须为国家教育行政主管部门认可的相应层次文化程度；岗位要求的专业，以国家教育行政主管部门公布的《国家教育行政主管部门公布的研究生、本科专业目录》及《高等职业教育（专科）专业目录》为准。毕业证、学位证以及招聘岗位所要求的资格证书须于2025年12月30日前取得；

5.所需工作经验要求应为现场本专业实质阅历和工作经验；

6.适应招聘岗位要求的身体条件和心理素质；

7.不得报考的情形：

（1）曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分的；在立案审查期间或未解除党纪、政务处分的；

（2）曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

（3）失信被执行人；

（4）法律、法规规定不符合本次招聘要求的。

三、招聘程序

招聘程序按照发布公告（在线报名）、资格审核、线上面试或笔试、现场面试、体检、资格复审与考察、公示与聘用等程序开展。

（一）发布公告（在线报名）

1.招聘公告在陕西有色金属控股集团有限责任公司官网（www.yousergroup.com）、“有色发布”公众号、前程无忧网（www.51job.com）等有关平台发布；

2.报名时间：2026年2月14日-3月15日；

3.报名网址：http://ideal.51job.com/youser2026；

4.本次招聘采取网络报名方式进行，不设现场报名，应聘人员只能报考一个岗位，不得重复报名否则取消其报名资格，报名时请仔细填写报名信息，一旦提交无法修改。

（二）资格审核

1.本次资格审核采用线上进行，根据报名时上传的资料进行资格审查，应聘人员填写的材料应当真实、完整、准确。如提供虚假应聘材料的，一经查实，取消应聘资格。对应聘人员的资格审核，贯穿于招聘工作全过程。

2.资格审核通过人员全部进入下一环节，未通过人员不再另行通知。

（三）开考比例

本次招聘岗位开考比例不低于1:3。不足1:3的核减招聘计划数或取消该岗位招聘计划。因紧缺岗位招聘需要，经招聘领导小组审核批准，开考比例可放宽至1:1。

（四）线上面试或笔试

线上面试：（高级管理类、专家类）

1.线上面试时间另行通知。

2.线上面试采用半结构面试方式，成绩满分100分。

3.根据线上面试成绩由高到低排名，按照与招聘人数不低于1:3的比例确定进入现场面试环节人员，成绩与最后一名并列者一并进入。

笔    试：（管理类、专技类、市场类）

1.笔试时间、地点另行通知。

2.笔试内容：笔试内容包括综合能力测试、专业能力测试等。满分100分，考试时间120分钟。

3.根据笔试成绩由高到低排名，按照与招聘人数不低于1:3的比例确定进入现场面试环节人员，成绩与最后一名并列者一并进入。

（五）现场面试

1.现场面试时间另行通知；

2.现场面试采用半结构面试方式，成绩满分100分。

3.根据面试成绩由高到低排名，按照与招聘人数1：1的比例确定进入体检环节人员，成绩并列者综合比较择优选择。

（六）体检

体检项目及评判标准参照《公务员录用体检通用标准》等相关规定执行。体检合格者方可录用，对体检结果有疑问的，可在2日内提出复检申请，体检结果以复检结论为准，复检不合格的不予录用。体检及复检费用自理。

（七）资格复审与考察

1.资格复审主要是再次核实应聘人员是否符合规定的报名资格条件，确认其报名提交的信息和材料是否真实、准确、完整。

2.考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度等方面的情况。资格复审和考察合格者确定为拟录用人员。

（八）公示与聘用

1.根据考试、体检、综合考察结果，确定拟录用人员。

2.拟录用人员在发布公告网站公示，公示期为5个工作日。

3.经公示无异议，体检及综合考察合格人员按有关规定办理正式聘用手续。

四、注意事项

1.凡未按规定方式及要求报名或报名材料不全者一律不予受理，视为无效报名。报名后，应聘人员应及时关注相关的招聘行程及时间安排，同时保持通讯工具畅通；

2.应聘人员要对提交材料的真实性和有效性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格;对已聘人员，立即解除聘用合同，由此引起的相关责任由应聘人员承担；

3.招聘过程包括资格审核、线上面试或笔试、现场面试、体检、资格复审与考察、公示与聘用等环节。根据工作需要，视情况可增加笔试或增加多轮面试。公司有权根据报名及综合考评情况，取消或终止个别岗位招聘计划；

4.本次招聘不收取应聘人员任何费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。请广大应聘人员通过正规途径进行应聘与咨询，谨防涉及利益交换的诈骗行为。

五、联系方式

联 系 人：霍老师、杜老师

咨询电话：029-88416622转716

咨询时间：工作日9:00-12:00,14:00-18:00

附件：2026年集团公司及权属企业高级管理类、管理类、专家类、专技类、市场类岗位公开招聘计划表