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“讲政治、敢担当、改作风”专题教育
宝钛集团加强机关作风建设考核
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来源:宝钛集团|2019/4/28 11:06:00|作者:王学敏|人气:2717

为扎实推进“讲政治、敢担当、改作风”专题教育常态化长效化,进一步转变机关各部门工作作风,严肃工作纪律,规范工作言行,近日,宝钛集团党委印发了《机关作风建设考核办法》,对机关部门作风建设实行量化考核。

为了将作风建设软指标转化为规范言行的硬杠杠,公司党委根据实际和上级要求,建立了三个标准、一个负面清单。三个标准分别是工作纪律标准、服务环境标准、作风考核标准,为机关各部门工作人员划定了行为规范。一份负面清单,即机关工作人员负面言行清单,共18条,为机关工作人员言语和行为划定了下限。

为了实现考核的可操作性,考核采取了专项检查考核、评议考核和负面言行评议考核相结合的方式。专项考核由业务主管部门参照公司《进一步加强管理及严肃有关纪律若干规定》《办公室精益5S与目视管理规范》两份制度,按季度进行检查考核。评议考核采取机关部门互评、基层单位评议,季度测评与年终测评相结合的方式进行。负面言行评议考核,通过设立机关作风建设监督意见箱、开通电子信箱和监督投诉电话,以服务对象的投诉、举报和上级通报等文件为依据,以事实认定为准,每核实一例,根据事实的影响程度进行相应扣分。

机关作风建设考核工作在公司党委领导下,由机关党总支负责组织协调实施。考核结果将应用到公司三项机制考核,对前五名单位和后三位单位进行加减分。对考核结果为“不满意”的部门,要进行通报批评,限期整改。部门工作人员被投诉并被查实的,视其情况,对其进行批评教育直至调离原工作岗位,由所在部门对当事人及责任人进行经济处罚。

《机关作风建设考核办法》是公司对加强机关作风建设的探索和实践,旨在通过强化目标导向,定性与定量考核相结合,聚焦公司全局工作重点,努力建设服务型机关。

 

 

【责任编辑:王新权】