多年来，陕西锌业公司优秀的师带徒事迹不断涌现，成为了激励众人、推动发展的强大动力，其中科技创新部的马高峰与隆万江便是这样的师徒。

       以计划为指导，以言传身教为引领。师傅马高峰精心制定详细的培养计划，从基础知识的巩固到实际理论与实践的结合，从工作流程的熟悉到问题解决能力的培养，每个阶段都有明确的目标和具体的措施。师傅言传身教、以身作则，将多年来积累的工作经验毫无保留地传授给徒弟。无论是复杂的技术难题还是繁琐的工作细节，师傅都耐心地进行讲解和示范。例如，在二次含锌物料综合回收利用项目建设过程中，师傅亲自带领徒弟参与项目建设的各个环节，从项目方案编制到现场实施，一步一步地指导徒弟，让徒弟在实践中快速成长。
       严格要求，注重细节。师傅对徒弟要求严格，注重培养徒弟的严谨工作态度和注重细节的工作习惯。在工作中，师傅经常提醒徒弟要认真对待每一个数据、每一个环节，不能有丝毫马虎。对于徒弟出现的错误，师傅及时指出并耐心地帮助徒弟分析原因，引导徒弟找到正确的解决方法，使徒弟在不断的纠错中逐渐提高自己的工作能力。
       鼓励创新，激发潜力。师傅不仅注重传授传统的工作方法和经验，还鼓励徒弟勇于创新，激发徒弟的潜力。在次氧化锌全湿法处理制备新液、酸上清回收铜研究、离子交换树脂除氟技术研究、针铁矿法除Fe研究、5N/6N高纯锌等多项实验研究中，师傅引导徒弟提出新的思路和方法，经过师徒共同探讨和实践，不断优化工艺流程，探索最佳参数比，为后续项目顺利建设打下坚实基础。

       在师傅的悉心指导下，徒弟在专业技能、工作能力和综合素质等方面都取得了显著的进步。2023年顺利晋升工程师职称，并取得了锌业公司先进科技工作者荣誉称号，在重点期刊《湖南有色金属》期刊发表论文2篇，组织申报了专利近10项，其中徒弟个人起草发明型专利2项，申报的专利中4项实用新型专利已取得专利证书。在师傅的指导下，积极组织申报陕西省企业“三新三小”创新竞赛、陕西省创新方法大赛、陕西省科技工作者创新创业大赛等省级竞赛，其中一种锌粉储存罐自动卸料装置、阴极生产线智能化技术研究与产业化应用项目分别获陕西省企业“三新三小”创新竞赛三等奖和优胜奖，高端锌基新材料研究及工程应用项目获陕西省科技工作者创新创业大赛三等奖；组织申报技术工人创新成果奖励申报6项，获奖2项。参与完成锌产业五链图谱及倍增行动方案、国之重器项目，产业、科创及五级拉链项目、“十四五”规划修编、商洛锌基新材料产业园规划方案的编写。徒弟不仅能够独立完成各项工作任务，还在一些重要项目及产业延链补链强链中发挥了重要作用，得到了领导和同事们的一致好评。

       师傅的无私奉献和徒弟的积极进取，为陕西锌业公司营造了良好的学习氛围和团队合作精神。优秀的师带徒关系不仅仅是知识和技能的传递，更是一种精神的传承。师傅们以身作则，用自己的实际行动诠释着敬业、奉献、责任和担当，激励着徒弟们在工作中不断追求卓越。徒弟们则以师傅为榜样，传承着师傅的优良品质，为陕西锌业公司的发展注入了新的活力。